EAP

Durch die Krise zum Erfolg - mit EAP

Chancen der Veränderung erfolgreich nutzen

Besonders in herausfordernden Zeiten sollten Unternehmen an einem Ende nicht sparen: Der Investition in die Gesundheit und Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter. Denn motivierte, psychisch und körperliche gesunde Mitarbeiter sind unabdingbar für nachhaltigen Unternehmenserfolg - besonders in schwierigen Zeiten. 

Die Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung (EAP) ist dafür eine besonders wertvolle Unterstützung. Durch individuelle Beratungen finden sie schnell Lösungen für berufliche, gesundheitliche und persönliche Fragestellungen. 

Mit über 30-jährigen Erfahrung bieten wir, je nach Bedarf, persönliche, telefonische oder Online-Beratung bei qualifizierten Beratern mit unterschiedlichen Schwerpunkten an. Die Beratungen sind vollkommen anonym und können von den Mitarbeitern kurzfristig und eigenständig telefonisch oder online gebucht werden.  

Nutzen Sie jetzt unsere kostenfreien Angebote und lernen Sie uns kennen! 



Checkliste zum kostenfreien Download

Auffälligkeiten bei psychisch belasteten Mitarbeitern

Als Führungskraft kennen Sie Ihre Mitarbeiter und sehen, wenn sich ein Mitarbeiter verändert. Vertrauen Sie Ihrer Wahrnehmung. Diese Auffälligkeiten können Ihnen dabei als Orientierung dienen.


Externe Mitarbeiterberatung

Wie funktioniert eigentlich die externe Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung?

  • Welche Themen und Probleme können besprochen werden?
  • Wie wird den Mitarbeitern konkret geholfen?

    Diese und weitere Fragen beantworten wir im Video!

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EAP und Organisationsberatung
EAP-Beratung

EAP: Eine Investition in Gesundheit und Erfolg

Erfahren Sie mehr über die EAP-Beratung. Wofür ist die externe Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung gut und worauf sollte bei der Auswahl eines Anbieters geachtet werden? Alle Antworten finden Sie hier: 


Roland Berger Studie zu Unternehmensgesundheit

Die internationale Unternehmensberatung Roland Berger hat aktuell im August 2020 eine umfangreiche Studie zu Gesundheit in Unternehmen veröffentlicht. Die Ergebnisse lassen aufhorchen: Corporate Health Management muss grundlegend neu gedacht werden und erfordert einen gesamtunternehmerischen Ansatz, Potenziale werden hier lange noch nicht ausgeschöpft

Die Key-Facts der Studie haben wir Ihnen übersichtlich aufbereitetet: 


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