Fürstenberg Coaching

Die Arbeit mit freien Coaches und unternehmensinternen Coachingpools ist für HR-Teams oft mit hohem Aufwand verbunden: die Suche nach passenden Coaches gestaltet sich schwierig, Coachingerfolge lassen sich nur selten messen, nicht immer stehen die indivduellen Coachingziele im Einklang mit BGM-Maßnahmen, den Führungsleitlinien oder der Unternehmensstrategie.

Das Fürstenberg Coaching bietet im Rahmen der Personal- und Führungskräfteentwicklung einen echten Mehrwert gegenüber unternehmensinternen Pools freier Coaches.

• Beim Fürstenberg Institut arbeiten gut ausgebildete, erfahrene Coaches die dank hoher interner Zertifizierungs- und Weiterbildungsstandards für durchgängige Qualität im Coachingprozess sorgen
• Durch die Vernetzung der Bereiche Mitarbeiterberatung (EAP), Organisationsberatung und Coaching wird Ihre Organisation als Ganzes gestärkt und klar an Unternehmensstrategie und Führungsleitlinien ausgerichtet
• Ein breites, begleitendes Zusatzangebot an Leadership MeetUps, Webinaren, Wissensportal und Zusatzsservices begleitet die Coachees auf dem Weg zu ihrem Ziel
• Das umfassende, anonymisierte Fürstenberg Reporting beruht auf den Resonanzen aller Coaches, die wir im Unternehmen einsetzen. Es liefert eine wertvolle Datenbasis und dient als Seismograph für kulturelle Entwicklungen in Ihrem Unternehmen
• Einheitliche gestaffelte Rahmenverträge, Verbindlichkeit und Vertretungsmanagement sorgen für Transparenz in Abrechnung und effektive Steuerbarkeit Ihrer Personalentwicklung
• Persönlichen Ansprechpartner im Fürstenberg Institut geben Ihnen auf Wunsch regelmäßig Impulse zur Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiterstrategie und sorgen für fachliche Steuerung und reibungslose Abwicklung des gesamten Coachingprozesses

• Teamleiter, Bereichsleiter oder Experten, die ihre Führungspersönlichkeit stärken - oder an Ihrer Außenwirkung arbeiten wollen.
• Geschäftsführer, Executives, Mitglieder des Vorstands oder Aufsichtsrats, die von Zeit zu Zeit einen Sparringspartner auf Augenhöhe benötigen.
• Mitarbeitende, die sich umorientieren müssen oder eine neue berufliche Herausforderung suchen.
• Nachwuchs-Führungskräfte, und High-Potentials, die neu in der Rolle der Abteilungs- oder Teamleitung sind und in Ihre Führungsposition hineinwachsen wollen.

• haben einen Business Background, fundierte Ausbildungen, mehrjährige Erfahrung im C-Level Coaching und anerkannte Zertifizierungen
• arbeiten mit modernen Tools und Methoden in der virtuellen Welt genauso souverän wie bundesweit Face-to-Face vor Ort
• verzahnen organisationale Ziele und persönliche Entwicklungen zu nachhaltigem Veränderungserfolg
• sind als festangestellte Berater der Garant für die durchgängig hohe Fürstenberg Qualität nach Top-Standards
• integrieren Purpose, Sinn und persönliche Ziele in den Coachingprozess
• sind empathische, erfahrene Sparringspartner für komplexen Fragestellungen und Coachingziele